EC0204 Ejecución de sesiones de coaching
- Liliana Franco
- 17 ago 2021
- 5 Min. de lectura
Actualizado: 13 dic 2023
En esta ocasión revisaremos qué es un estÔndar de competencia, qué es el CONOCER, a qué se refiere el EC0204 Ejecución de sesiones de coaching e información importante relacionada con su valor. A continuación te comparto los temas que encontrarÔs en este post.
Contenido sobre estƔndar 204

¿Qué es el CONOCER?
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales es un fideicomiso pĆŗblico que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias para que MĆ©xico cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores pĆŗblicos mĆ”s competentes. El CONOCER fue creado en 1995 (26 aƱos) con el fin de regular y operar los Sistemas Normalizados y de Certificación de Competencia Laboral supervisado por la SEP (SecretarĆa de Educación PĆŗblica). A la fecha ha logrado emitir mĆ”s de 2 millones 600 mil certificados. El CONOCER brinda un espacio de difusión para capacitadores que crean cursos de capacitación basados en los EstĆ”ndares de Competencia inscritos en el RENEC (Registro Nacional de EstĆ”ndares de Competencia). En el RENEC es donde se encuentran disponibles todos los EstĆ”ndares de Competencia desarrollados por los diferentes ComitĆ©s de Gestión por Competencias aprobados por el CONOCER y publicados en el Diario Oficial de la Federación.
Los EstÔndares de Competencia inscritos en el RENEC son bienes públicos que pueden ser utilizados por cualquier organización como referente para evaluar la competitividad de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno.
¿Qué es una competencia?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que se concretan asertivamente en la resolución de problemas o en una respuesta pertinente a una situación nueva o especĆfica.
¿Qué es un estÔndar de competencia?
Un estÔndar de competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que requiere una persona para realizar actividades con un alto nivel de desempeño. Es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.
¿Quiénes definen y desarrollan los EstÔndares de Competencia?
Los EstÔndares de Competencia son desarrollados por Grupos Técnicos de Expertos integrados por quiénes llevan a cabo las mejores prÔcticas en la función que se piensa estandarizar. Son ellos quienes, con el aval del Comité de Gestión por Competencia, definen cuÔles son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas para llevar a cabo una función determinada con un alto nivel de desempeño.
En el 2018, el CONOCER ya contaba con 627 estƔndares de competencia, elaborados por 204 comitƩs. En esta lista de estƔndares se encuentran los estƔndares especializados en coaching:
EC0204 Ejecución de Sesiones de Coaching
EC0234 Facilitación de Sesiones de Coaching Transformacional
EC0724 Coaching para la Ejecución

¿Qué es el EC0204?
El EC0204 es un estÔndar de competencia que estÔ enfocado en la ejecución de sesiones de coaching. En la elaboración del estÔndar participaron instituciones educativas y asociaciones de coaching. El CONOCER no certifica cursos de capacitación, lo que hace es que brinda un espacio de difusión para creadores de cursos basados en estÔndares de competencia. Sin embargo, para que un curso sea inscrito en el RENEC, es necesario que el material cubra al 100% con los objetivos que solicita el CONOCER y debe estar apegado al estÔndar en cuestión. De ser aprobado el material, el CONOCER extenderÔ un oficio en el que indica que el curso ha sido incluido en el Registro Nacional de EstÔndares de Competencia. En esta lista encontrarÔs el proveedor o capacitador autorizado, el nombre del curso y la ficha de inscripción.
¿Quién es un capacitador independiente?
Un capacitador independiente es la persona fĆsica o moral autorizada para brindar capacitación y adiestramiento en cursos basados en EstĆ”ndares de Competencias.
Quiero platicarĀ® Coaching es un capacitador independiente.
¿Qué son los Centros de Evaluación?
Un Centro de Evaluación (EC) es la persona moral, organización o institución pública o privada, unidad administrativa de algunas dependencias, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, estatal o municipal acreditada por el CONOCER a propuesta de una Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias (ECE) o de un Organismo Certificador (OC) para evaluar con fines de certificación las competencias de las personas con base en un determinado EstÔndar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de EstÔndares de Competencia.
¿Quiénes son los Evaluadores Independientes?
El Evaluador Independiente (EI) es la persona fĆsica que lleva a cabo procesos de evaluación y colabora directamente con las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) o bien con los Organismos Certificadores (OC). Debe cumplir con las certificaciones y acceso o facilidades de infraestructura tĆ©cnica y administrativas.
¿Por qué existen 3 figuras en un proceso de certificación?
Las 3 figuras que participan en un proceso de certificación son:
1) Capacitador autorizado
2) Centro de evaluación o evaluador independiente
3) Organismo certificador
Estas 3 figuras existen en un proceso de certificación debido a que el CONOCER/SEP no permite que un capacitador realice la función de "evaluación" o que el evaluador realice la función de "capacitador".
Por lo que, si un evaluador ofrece capacitarte, va en contra de lo establecido. El proceso ético se compone de la colaboración y gestión en equipo de estas 3 figuras.
¿Qué es la Certificación de Competencia?
La Certificación de competencias es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar cómo los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un estÔndar de competencia. De acreditar la evaluación, el candidato recibe el estÔndar de competencia al que haya aplicado.
¿Qué obtengo al certificar mis competencias?
Reconocimiento de la SEP
Mejores salarios
Mejores empleos
Movilidad laboral
Reconocimiento a tu trabajo
Superación personal
¿Qué beneficios tiene una organización al certificar a su personal?
Ventaja competitiva para tu organización
Eficacia y eficiencia en sus procesos
Incremento en sus ingresos y participación de mercado
Reducción de las situaciones de riesgo en producción o prestación de servicios
Permite crear fidelidad con sus clientes
Mejora continua de sus procesos, productos y servicios
Si tienes interés en estudiar coaching, te invito a leer mÔs sobre la Certificación Mexicana de Coaching basada en el EC0204.
A continuación, podrÔs descargar el estÔndar de competencia EC0204.
Liliana Franco
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Referencias:
Blog CONOCER, 6 de Agosto 2021. Autor. Brenda Limas.
Blog CONOCER, 28 de Abril 2018. Autor. SecretarĆa de Educación PĆŗblica.
EC0204. EstÔndar de Competencia Ejecución de Sesiones de Coaching.