En esta ocasiĆ³n revisaremos quĆ© es un estĆ”ndar de competencia, quĆ© es el CONOCER, a quĆ© se refiere el EC0204 EjecuciĆ³n de sesiones de coaching e informaciĆ³n importante relacionada con su valor. A continuaciĆ³n te comparto los temas que encontrarĆ”s en este post.
Contenido sobre estƔndar 204
ĀæQuĆ© es el CONOCER?
El Consejo Nacional de NormalizaciĆ³n y CertificaciĆ³n de Competencias Laborales es un fideicomiso pĆŗblico que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias para que MĆ©xico cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores pĆŗblicos mĆ”s competentes. El CONOCER fue creado en 1995 (26 aƱos) con el fin de regular y operar los Sistemas Normalizados y de CertificaciĆ³n de Competencia Laboral supervisado por la SEP (SecretarĆa de EducaciĆ³n PĆŗblica). A la fecha ha logrado emitir mĆ”s de 2 millones 600 mil certificados. El CONOCER brinda un espacio de difusiĆ³n para capacitadores que crean cursos de capacitaciĆ³n basados en los EstĆ”ndares de Competencia inscritos en el RENEC (Registro Nacional de EstĆ”ndares de Competencia). En el RENEC es donde se encuentran disponibles todos los EstĆ”ndares de Competencia desarrollados por los diferentes ComitĆ©s de GestiĆ³n por Competencias aprobados por el CONOCER y publicados en el Diario Oficial de la FederaciĆ³n.
Los EstĆ”ndares de Competencia inscritos en el RENEC son bienes pĆŗblicos que pueden ser utilizados por cualquier organizaciĆ³n como referente para evaluar la competitividad de los sectores productivo, social, educativo y de gobierno.
ĀæQuĆ© es una competencia?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que se concretan asertivamente en la resoluciĆ³n de problemas o en una respuesta pertinente a una situaciĆ³n nueva o especĆfica.
ĀæQuĆ© es un estĆ”ndar de competencia?
Un estĆ”ndar de competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que requiere una persona para realizar actividades con un alto nivel de desempeƱo. Es un documento oficial aplicable en toda la RepĆŗblica Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.
ĀæQuiĆ©nes definen y desarrollan los EstĆ”ndares de Competencia?
Los EstĆ”ndares de Competencia son desarrollados por Grupos TĆ©cnicos de Expertos integrados por quiĆ©nes llevan a cabo las mejores prĆ”cticas en la funciĆ³n que se piensa estandarizar. Son ellos quienes, con el aval del ComitĆ© de GestiĆ³n por Competencia, definen cuĆ”les son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas para llevar a cabo una funciĆ³n determinada con un alto nivel de desempeƱo.
En el 2018, el CONOCER ya contaba con 627 estƔndares de competencia, elaborados por 204 comitƩs. En esta lista de estƔndares se encuentran los estƔndares especializados en coaching:
EC0204 EjecuciĆ³n de Sesiones de Coaching
EC0234 FacilitaciĆ³n de Sesiones de Coaching Transformacional
EC0724 Coaching para la EjecuciĆ³n
ĀæQuĆ© es el EC0204?
El EC0204 es un estĆ”ndar de competencia que estĆ” enfocado en la ejecuciĆ³n de sesiones de coaching. En la elaboraciĆ³n del estĆ”ndar participaron instituciones educativas y asociaciones de coaching. El CONOCER no certifica cursos de capacitaciĆ³n, lo que hace es que brinda un espacio de difusiĆ³n para creadores de cursos basados en estĆ”ndares de competencia. Sin embargo, para que un curso sea inscrito en el RENEC, es necesario que el material cubra al 100% con los objetivos que solicita el CONOCER y debe estar apegado al estĆ”ndar en cuestiĆ³n. De ser aprobado el material, el CONOCER extenderĆ” un oficio en el que indica que el curso ha sido incluido en el Registro Nacional de EstĆ”ndares de Competencia. En esta lista encontrarĆ”s el proveedor o capacitador autorizado, el nombre del curso y la ficha de inscripciĆ³n.
ĀæQuiĆ©n es un capacitador independiente?
Un capacitador independiente es la persona fĆsica o moral autorizada para brindar capacitaciĆ³n y adiestramiento en cursos basados en EstĆ”ndares de Competencias.
Quiero platicarĀ® Coaching es un capacitador independiente.
ĀæQuĆ© son los Centros de EvaluaciĆ³n?
Un Centro de EvaluaciĆ³n (EC) es la persona moral, organizaciĆ³n o instituciĆ³n pĆŗblica o privada, unidad administrativa de algunas dependencias, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, estatal o municipal acreditada por el CONOCER a propuesta de una Entidad de CertificaciĆ³n y EvaluaciĆ³n de Competencias (ECE) o de un Organismo Certificador (OC) para evaluar con fines de certificaciĆ³n las competencias de las personas con base en un determinado EstĆ”ndar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de EstĆ”ndares de Competencia.
ĀæQuiĆ©nes son los Evaluadores Independientes?
El Evaluador Independiente (EI) es la persona fĆsica que lleva a cabo procesos de evaluaciĆ³n y colabora directamente con las Entidades de CertificaciĆ³n y EvaluaciĆ³n (ECE) o bien con los Organismos Certificadores (OC). Debe cumplir con las certificaciones y acceso o facilidades de infraestructura tĆ©cnica y administrativas.
ĀæPor quĆ© existen 3 figuras en un proceso de certificaciĆ³n?
Las 3 figuras que participan en un proceso de certificaciĆ³n son:
1) Capacitador autorizado
2) Centro de evaluaciĆ³n o evaluador independiente
3) Organismo certificador
Estas 3 figuras existen en un proceso de certificaciĆ³n debido a que el CONOCER/SEP no permite que un capacitador realice la funciĆ³n de "evaluaciĆ³n" o que el evaluador realice la funciĆ³n de "capacitador".
Por lo que, si un evaluador ofrece capacitarte, va en contra de lo establecido. El proceso Ć©tico se compone de la colaboraciĆ³n y gestiĆ³n en equipo de estas 3 figuras.
ĀæQuĆ© es la CertificaciĆ³n de Competencia?
La CertificaciĆ³n de competencias es el proceso a travĆ©s del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar cĆ³mo los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una funciĆ³n a un alto nivel de desempeƱo de acuerdo con lo definido en un estĆ”ndar de competencia. De acreditar la evaluaciĆ³n, el candidato recibe el estĆ”ndar de competencia al que haya aplicado.
ĀæQuĆ© obtengo al certificar mis competencias?
Reconocimiento de la SEP
Mejores salarios
Mejores empleos
Movilidad laboral
Reconocimiento a tu trabajo
SuperaciĆ³n personal
ĀæQuĆ© beneficios tiene una organizaciĆ³n al certificar a su personal?
Ventaja competitiva para tu organizaciĆ³n
Eficacia y eficiencia en sus procesos
Incremento en sus ingresos y participaciĆ³n de mercado
ReducciĆ³n de las situaciones de riesgo en producciĆ³n o prestaciĆ³n de servicios
Permite crear fidelidad con sus clientes
Mejora continua de sus procesos, productos y servicios
Si tienes interĆ©s en estudiar coaching, te invito a leer mĆ”s sobre la CertificaciĆ³n Mexicana de Coaching basada en el EC0204.
A continuaciĆ³n, podrĆ”s descargar el estĆ”ndar de competencia EC0204.
Liliana Franco
Quiero platicarĀ® Coaching
Quiero platicarĀ® Coaching es tu sitio especializado de coaching en MĆ©xico. Conoce mĆ”s acerca de los servicios de coaching de Quiero platicarĀ® Coaching y ponte en contacto con nosotros:
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Referencias:
Blog CONOCER, 6 de Agosto 2021. Autor. Brenda Limas.
Blog CONOCER, 28 de Abril 2018. Autor. SecretarĆa de EducaciĆ³n PĆŗblica.
EC0204. EstĆ”ndar de Competencia EjecuciĆ³n de Sesiones de Coaching.