¿Qué es Coaching?

Quiero platicar® Coaching, aprobado por el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) y la SEP (Secretaría de Educación Pública) define coaching como una metodología conversacional no directiva en donde un coach brinda acompañamiento profesional a los clientes para que logren sus metas y objetivos.

 

La ICF (International Coaching Federation) define el coaching como asociarse con los clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional. El proceso de coaching a menudo desbloquea fuentes de imaginación, productividad y liderazgo que antes no se habían explotado.

 

La EMCC (European Mentoring & Coaching Council) establece diferencias importantes entre mentoring y coaching de la siguiente manera:

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"Mientras creamos la nueva definición de Mentoring, reconocemos que Coaching y Mentoring comparten muchas de las mismas características, yaciendo a lo largo de un continuo conversacional estructurado. Pero que hay algunos puntos de vista muy diferentes en todo el mundo", por ejemplo:

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• Una escuela de pensamiento, más común en los EE. UU., cree que el coaching adopta la forma de una intervención no directiva, mientras que la tutoría permite dar consejos directivos.

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• Otros argumentan que ambos deberían ser no directivos (y se basan en habilidades de coaching), pero que surge una diferencia en el nivel de conocimiento relevante y la voluntad de contextualizar y compartir esta experiencia.

 

 

La Harvard Business Review define al coaching empresarial como un proceso interactivo a través del cuál, supervisores y colaboradores tienen como objetivo lograr alguno de los siguientes objetivos: (1) resolver problemas de ejecución, o (2) desarrollar las competencias de los empleados.